インタビュー記事4:ぶつかり合っても、組織一丸となって環境への意識、SDGsを浸透させるために取り組む- PREX Island
日本企業の方々 SDGs
インタビュー記事4: ‐活力ある組織風土の醸成は会社意向を愚直に自分事ととらえた社内外での取り組み-
組織は人が集まって成り立ち、人と人が目的に向かって協力しあう時、お互いの価値観の違いからぶつかり合うことがあります。
それでも浜田さんは組織一丸となって環境への意識、SDGsを浸透させるため取り組んできました。
組織で新しいこと、例えば環境に配慮した新たな取り組みを推進するとき等にいろいろな事情で思い通りに進めることができないご経験を皆さんお持ちではないでしょうか。
今までの色々なご経験も交え、浜田さんがご活躍されている環境分野において多くの人々へ感動を与えた取り組みを寺井正幸氏にお伺いしました。
※2022年1月に入端隆二氏、上田俊秀氏、丸小野愛梨氏、寺井正幸氏、濵田真弥氏にインタビューさせていただきました。(以下敬称略)
浜田さんの中で最初にSDGsという言葉を取り入れたのは誰でしょうか?
また過去のアニュアルレポートよりSDGsの取り組む優先ゴールを「7,12,13」とされていますが、そのように決められた経緯等をお聞かせ願えますでしょうか?
【寺井】
社長から全体方針が示され、まずは社会に向けて啓発していくという流れだったと思います。
また、社員向けにカードゲームを開催したり、若手からアイデアを募集したりと、SDGsに興味を持ってもらう活動を行ってきました。
資源をできるだけ長く循環させながら利用する「サーキュラーエコノミー」を中心に据えて活動し、太陽光パネル事業やコートジボワール事業に展開してきました。
昨年には中期経営目標にも反映されました。
当社で力を入れて取り組むSDGsもトップダウンで決定しました。
2019年に「7、12、13」としていたのですが、2020年に入ってからはこの3つに絞らず17のゴールすべてに取り組もうとしています。
社内のSDGs風土醸成への取り組み、仕組みづくりについてお聞かせ願えますでしょうか?
【寺井】
環境への意識が高い社員を採用しています。
そもそも当社の事業内容を調べて入社しますので最初から環境やSDGsに関心の高い人が多いように思います。
よって、SDGsの社内浸透のハードルは高くはなかったです。
ただ、全員が全員、関心が高いという訳ではありませんので、仕事の中でSDGsとの関わりを考えてもらったり調べてもらったりして意識を高めていく取組みを行いました。
続いて社外に向けた取り組みについてお尋ねします。
浜田さんはSBT(ScienceBasedTargets)認証を取得されましたが発起人や参加に至った経緯についてお聞かせ願えますでしょうか?
【寺井】
太陽光パネルや脱炭素分野の事業に取り組む中で社長をはじめ経営幹部と経営企画室でどういうように広がりをみせていくべきか等を話し合っていました。
その中の一つに認証取得がありました。
中小企業として取得可能なものは少ない中でもRE100やSBTなどがあるのですが、RE100の基準はかなり高く、偶然メルマガでSBT取得のための補助金があることを知り、申請を試み、結果として温室効果ガス削減の取り組みが認められてSBT認証を取得することができました。
脱炭素社会に向けた具体的な取り組みをいくつかお聞かせ願えますでしょうか?
【寺井】
脱炭素社会に向けては、サーキュラーエコノミーを推進していき、その分野で貢献していくこと、またバッテリーのリユースも含めて、資源を長く使うことでの環境負荷低減取り組み等を計画しております。
阪南大学とSDGsというテーマで産学連携事業もされておられますが、発起人等含む経緯や交流を通しての気付き等ございましたらお聞かせ願えますでしょうか?
【寺井】
当社の社員に阪南大学の卒業生がいるご縁で会社説明会を実施していたことなど関係性がありました。
ビジネスを目的とした産学連携というより、企業視点のSDGsと学生視点のSDGsについて意見交換をし合うといった取り組みです。
まだ着手はできていませんが、阪南大学さん以外の大学とも連携できればと考えています。
【PREX】
色々なお話が聞けてありがとうございました。
よりSDGsの取り組みを広げていくために多くの社内及び社外の活動を推進されていることを認識できました。
また浜田さんの取り組み方が世の中における環境配慮・SDGsということを具体的に組織一丸となり社員一人一人の行動まで浸透しきれていない企業さんへの参考になればいいなと思いました。
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インタビュー記事5: ‐人と環境、そして未来を想いつづける会社って、こういう会社-
- 掲載日:2022年5月31日
- 企業名:株式会社浜田
- 氏名:PREX兵頭